候亮，女，河南周口人，管理学博士，副教授，硕士生导师。2014年毕业于河南大学应用心理学专业，获理学学士学位；2017年毕业于河南大学应用心理学专业，获理学硕士学位；2022年毕业于中国人民大学企业管理专业，获管理学博士学位；2019年-2020年在美国密歇根州立大学作访问学者。现在人文社科学院人力资源管理系工作。

从事组织行为学、人力资源管理等科研工作。目前公开发表论文10余篇，主持1项北京市教育科学“十四五”规划课题，参与1项国家自然科学基金项目和1项教育部人文社科基金项目。

I. 主要研究工作

1. 数智化人力资源管理

2. 员工心理与行为

3. 就业与职业生涯管理

II. 承担科研项目

1. 北京市高等教育学会面上课题：基于现场学习的应用型高校专业实习课程教学改革与职业能力培养研究，项目负责人，2026-2027.

2. 北京市教育科学“十四五”规划青年专项课题：新时代大学生职业韧性现状、培养机制及后效影响，项目负责人，2023-2026.

3. 中国人民大学研究生科学研究基金项目：基于调节定向理论：职场排斥时间效应和自我增强效应的研究，项目负责人，2019-2020.

III. 代表性学术论文

1. Hou, Liang, Shi, Ruijing, Wang, Zhongji, & Zhang, Jun. (2025). How age-inclusive human resource practices relate to career sustainability: the role of work-family enrichment and protean career orientation. Frontiers in Psychology, 16, 1564719.

2. Zhang, Jun, Shi, Ruijing, Hou, Liang*, Li, Siqi, & Chu, Xixi. (2024). Challenge-hindrance stressors and service innovation among hotel staff: roles of psychological empowerment and attributional style. Current Psychology, 43(37), 29433-29448.

3. Hou, Liang, Gu, Xixi, & Ding, Gguifeng. From an identity process theory perspective: a daily investigation of why and when ostracism triggers ingratiation. The Journal of Social Psychology, 2022, 1-15.

4. Hou, Liang, Song, Lynda. Jiwen, Zheng, Guoyang, & Lyu, Bei. Linking identity leadership and team performance: the role of group-based pride and leader political skill. Frontiers in Psychology, 2021, 12, 676945.

5. 杨娜, 候亮*.自大自豪对亲组织不道德行为的影响：道德注意和道德明晰的调节作用. 心理科学, 2023, (05): 1123-1130.

6. 王尧, 罗文豪, 候亮. 逆境中何以建言？成就目标视角下员工建言韧性的形成机制与作用效果. 心理科学进展, 2022, (11), 2395-2404.

7. 李伟丽, 孔华秀, 候亮, 丁桂凤.大学生的不同学习投入类型及其影响因素. 黑龙江高教研究, 2022, (06), 145-150.

8. 候亮, 刘光建, 吴伟, 丁桂凤.大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度：有调节的中介模型.心理与行为研究, 2019, (05), 675-682.

9. 丁桂凤, 候亮.大学生自恋与创业意向的关系.中国心理卫生杂志, 2017, (02), 156-161.

10. 丁桂凤, 候亮, 张露, 张丽, 王曼, 古茜茜. 创业失败与再创业意向的作用机制. 心理科学进展, 2016, (07), 1009-1019.

IV. 招生信息

本人主要招收工商管理（1202）专业学术硕士（人力资源管理方向）。诚挚欢迎工商管理、企业管理、人力资源管理等专业踏实认真、敢于创新、具备较强专业素养和较高英语水平的同学加入本团队。